PROGRAMA INTERNACIONAL COACHING EJECUTIVO
El próximo 12 de Mayo del 2.010 , a las 19.00h se celebrará en nuestro centro de Avenida Valdemarín 81 de Aravaca (Madrid) una sesión informativa sobre la próxima convocatoria del PICE en La salle IGS Madrid. La entrada es libre para todos aquellos interesados en conocer información detallada del mismo de primera mano.
A continuación, un breve resumen del programa:
Duración: 6 mesesSede: Campus La Salle Madrid.
Aravaca. Av. Valdemarín 81.
Periodo: Octubre 2.010 - Abril 2.011
Horario: V 15-22h / S 9-15h
Hoy en día, las personas en las organizaciones conviven inmersas en el cambio. En todos los casos, el ritmo y la profundidad del cambio tiene una influencia en las personas a todos los niveles de la organización y surgen nuevas necesidades acerca de cómo las personas se manejan a sí mismos y a otros en esta situación.
El coaching ejecutivo surge como solución a la necesidad de desarrollo, aprendizaje y evolución de los profesionales de forma efectiva e individualizada. Es una solución de aprendizaje que brinda un espacio de pensamiento y desarrollo a las personas que dirigen equipos.
El coaching es una profesión emergente, que necesita ser regulada. El aprendizaje del coaching ejecutivo ha de estar a cargo de personas certificadas y con amplia experiencia en coaching ejecutivo. La gran proliferación de actividades formativas alrededor del coaching hace que esta labor se expanda, y también se corre el riesgo de devaluar la profesión.
Se trata de una solución de aprendizaje adulto, por lo que en un futuro, es posible que esta sea una forma incorporada a la sociedad, de seguir desarrollándose a lo largo de toda la vida.
- El aprendizaje del coaching puede tener diversas utilidades:
- Integrar las habilidades del coach en las del rol profesional habitual (manager, jefe de equipo, etc.)
- Compaginar el rol profesional actual con el de coach ejecutivo, dando una nueva dimensión y posibilidades a la vida laboral del participante.
Transformación, desarrollo y aprendizaje personal y profesional
- La apertura a diferentes modelos y formas de entender y desempeñar el rol de coach.
- El firme convencimiento de que es necesaria una formación específica para ser coach.
- La formación experiencial puede ser una de las mejores formas de generar aprendizaje.
- La supervisión es la herramienta de calidad y aprendizaje continuo de un coach.
AECOP es la Institución de referencia del coaching empresarial y ejecutivo de España.
AECOP acredita a profesionales que prueben haber reflexionado sobre sí mismos y que reconocen la necesidad de la formación y reflexión continuas sobre su trabajo. AECOP se abre también a ejecutivos, directivos y profesionales que, sin ejercer la profesión de coach, creen en las habilidades y herramientas de desarrollo personal y grupal que proporciona el Coaching.
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Info preparada por Retelur Marketing
